Tillbaka till guider

CV · 6 min läsning

Hur du skriver ett CV som fungerar – steg för steg

Rekryterare lägger i snitt 7,4 sekunder på ett CV innan de bildar sig en uppfattning. Det räcker inte till att läsa – bara till att skumma efter rätt titel, rätt siffror och rätt struktur. Ett CV som inte kommunicerar det du är bäst på inom de sekunderna riskerar att läggas åt sidan, oavsett hur kvalificerad du faktiskt är. Så här skriver du ett CV som håller genom den granskningen.

Vad ska ett CV innehålla?

Ett fungerande CV innehåller fem delar, i den här ordningen: kontaktuppgifter, profilsammanfattning, erfarenhet, utbildning och kompetenser.

Hur långt ska ett CV vara?

För de flesta jobbsökare ska ett CV vara en sida; har du mer än tio års erfarenhet kan två sidor vara rimligt.

Tre sidor är nästan alltid för mycket – det tvingar rekryteraren att leta efter det relevanta i stället för att få det direkt. Prioritera hellre bort äldre eller irrelevant erfarenhet än att fylla ut CV:t med den.

Steg 1 – Skriv en konkret profilsammanfattning

Profilsammanfattningen ska på 2 till 3 meningar svara på vem du är yrkesmässigt och vad du tillför – med konkreta ord i stället för allmänna fraser.

Det här är det första en rekryterare läser, och ofta det som avgör om resten av CV:t ens läses. Undvik "jag är en driven och kommunikativ person". Var specifik istället.

Undvik: "Jag är en motiverad person som brinner för försäljning och kundrelationer."

Skriv istället: "Tre års erfarenhet av B2B-försäljning inom SaaS. Van att driva hela säljcykeln från prospektering till avslut."

Steg 2 – Fokusera på resultat, inte arbetsuppgifter

Beskriv vad du åstadkom i varje roll i stället för att lista vad du hade ansvar för – det är resultaten som skiljer dig från andra kandidater med samma titel.

Rekryterare vet redan vad en säljare eller projektledare gör. Det de vill veta är vad just du levererade.

Undvik: "Ansvarade för kundkontakter."

Skriv istället: "Byggde om uppföljningsrutinen för befintliga kunder och ökade kundnöjdheten med 18 procent under ett år."

Steg 3 – Anpassa CV:t till varje tjänst

Ett generiskt CV som skickas till alla ger generiska resultat – anpassning till den specifika tjänsten är det som faktiskt flyttar dig uppåt i urvalet.

Läs jobbannonsen och spegla dess språk och prioriteringar. Läs mer om hur du anpassar ditt CV efter en jobbannons och se till att du undviker de vanligaste misstagen i CV som leder till bortsortering.

Steg 4 – Välj ett läsbart format

Ett läsbart CV använder tydliga rubriker, ett vanligt typsnitt och sparas som PDF, så att både en rekryterare och ett ATS-system kan tolka det korrekt.

Vill du ha en färdig grundstruktur att fylla i? Se vår CV-mall med rätt sektioner och format.

Steg 5 – Korrekturläs innan du skickar

Ett stavfel kan kosta dig en intervju, så läs igenom CV:t minst två gånger innan du skickar det.

Läs helst högt för dig själv – det gör att fel du annars läser förbi blir synliga. Låt gärna någon annan läsa igenom det också.

Vanliga misstag när man skriver CV

De vanligaste CV-misstagen handlar om vad som tas med snarare än vad som saknas: foto, irrelevant information och tomma påståenden tar plats från det som faktiskt är relevant.

Se hela listan av vanliga misstag i CV som gör att du sorteras bort.

ATS och automatisk sortering

De flesta större arbetsgivare använder ATS-system som filtrerar ansökningar automatiskt innan en människa läser dem, och matchar ditt CV fel kriterier kan du sorteras bort utan att någon sett det.

88 % av arbetsgivare uppger att kvalificerade kandidater sorteras bort i deras rekryteringsprocess för att ansökan inte matchar kravprofilens exakta kriterier, enligt Harvard Business School och Accenture ("Hidden Workers: Untapped Talent", 2021). Studien mäter hela ansökan, men eftersom CV:t är det dokument ett ATS-system skannar först är rätt nyckelord där en stor del av lösningen. Läs om vad ATS är och hur det påverkar din ansökan för att förstå hur du optimerar.

Sammanfattning

Ett CV som fungerar är kortfattat, resultatorienterat och anpassat till den specifika tjänsten. Det svarar på frågan "varför ska vi kalla in just den här personen?" redan på de första raderna.

Om den här guiden

Vanliga frågor om att skriva CV

Hur lång tid har en rekryterare på sig att läsa mitt CV?

Rekryterare lägger i snitt 7,4 sekunder på ett CV innan de bildar sig en första uppfattning, enligt Ladders ögonrörelsestudie. Det räcker till att skumma titel, roller och nyckeltal, men inte till att läsa varje rad – så det viktigaste måste synas direkt i toppen av CV:t.

Behöver jag ha ett foto på mitt CV?

Nej, foto är inte nödvändigt i Sverige och väger sällan in i bedömningen. Är du osäker är standardrekommendationen att skippa det och i stället använda utrymmet till erfarenhet eller kompetenser.

Ska jag skicka samma CV till alla jobb jag söker?

Nej, ett CV som inte är anpassat till den specifika tjänsten konkurrerar sämre än ett som speglar annonsens språk och prioriteringar. Justera profilsammanfattning, erfarenhet och kompetenslista innan du skickar in varje ansökan.

Vilket filformat ska jag spara mitt CV i?

Spara som PDF om inget annat anges i annonsen, eftersom det bevarar layouten oavsett vilken dator eller vilket program mottagaren använder. Undvik komplicerade Word-layouter med kolumner, textrutor och grafik – de kan se annorlunda ut eller bli oläsliga för ATS-system.

Hur vet jag om mitt CV matchar jobbet jag söker?

Det enklaste sättet är att jämföra CV:t direkt mot jobbannonsen och se vilka krav och nyckelord som saknas. I Matchlab görs den jämförelsen automatiskt genom en matchningsanalys som visar styrkor, luckor och en poäng för hur väl din profil stämmer mot rollen.

Testa matchningen gratis